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人民网评论指出，冒用“央国企内推”“直签保录”名义的骗局在招聘旺季再度抬头，骗子真正贩卖的是“确定性”。文章提出治理要堵疏结合：严打伪造公章与虚假招聘、压实平台对隐蔽引流链路的监管，同时推动招聘标准、流程与结果公开可查。

正文

求职招聘旺季，冒用“央国企内推”“直签保录”名义的骗局又冒出头。人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、国务院国资委此前联合发布风险提示，提醒求职者特别是高校毕业生提高警惕。人民网评论就此指出，这类骗术并不高明却屡屡得手，原因值得细看。

评论分析，骗子卖的其实不只是一个岗位，更像是在贩卖一种“确定性”。现实中已有求职者为此付出真金白银：收款后，对方常以“政策变化”“领导调整”拖延搪塞，没过多久便直接失联，所谓“内部渠道”从一开始就是空中楼阁。事实上，央国企招聘有统一公告、资格审查、笔试面试、公示录用等制度安排，不存在花钱买名额的“特殊通道”。

治理的第一手是“堵”。一方面，要严打冒用企业名义、伪造公章、发布虚假招聘信息的不法分子；另一方面，平台要加强内容监管，尤其盯住“公域引流、私域转化”的隐蔽链路——在公开平台发布模糊信息吸引咨询，再把人拉到私聊、群聊里完成收款，这条路径正是监管的薄弱处。同时应面向高校毕业生加强反诈宣传，把规则讲透：凡是求职先交钱、承诺保录取的，一律是陷阱。

第二手是“疏”。评论建议，央国企招聘可以进一步把筛选标准写得更具体，在公告中明确岗位条件、报名方式、考试安排、结果告知范围；在简历初筛、笔试、面试等淘汰节点，尽量向求职者提供简要反馈；资格审查、考核测评、拟录用名单等环节按规定公示，做到全程留痕、信息公开。当每个求职者都能清晰看到规则、看懂流程，“内部名额”的谣言自然失去生存空间。

从法律责任看，此类行为可能触及多个层面：以非法占有为目的、虚构能安排入职的事实骗取钱财，数额较大的涉嫌诈骗罪；伪造企业印章的，涉嫌伪造公司印章罪；发布虚假招聘信息还可能构成虚假广告。民事上，此类“服务协议”因违背公序良俗、以合法形式掩盖非法目的，通常被认定无效，已付款项可请求返还。

维权时证据最重要：聊天记录要保留完整上下文与对方账号信息，转账凭证要显示收款方，宣传页面、承诺话术应截图存证，协议原件不要交出。路径上可以同时报警、向平台投诉、向市场监管部门举报，必要时提起民事诉讼。也要区分正常推荐与骗局：亲友、师长基于了解的推荐不收费、不承诺结果，而“付费保录”本身就是最明显的识别标志。

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本文来源：人民网。 查看原文