内容提要

沛县法院栖山法庭办理一起劳务工资纠纷，被告长期身处境外，收不到短信、无法线上认证也无法签字，常规送达面临障碍。法庭借派驻商事调解员促成先付工资、原告放弃违约金并撤诉。

正文

“人在国外，短信收不到、字也签不了，这官司还能打下去吗？”原告一度以为这笔6800元的劳务工资拿不到手。几个月后，他如约收到款项，纠纷一次性了结。这是沛县人民法院栖山法庭近期办理的一起跨境劳务工资纠纷。

标的虽小，难点不少

原告与被告因劳务工资结算产生纠纷。此前经公安机关主持调解，双方达成协议，并约定了较高的逾期违约金。此后被告未按协议履行，双方对款项支付及违约金承担再次产生争议。2026年8月，原告诉至法院，要求被告按调解协议支付劳务工资6800元及相应违约金。

案件标的额不大，但有两个突出难点。一是双方经过公安调解又生争议，对立情绪明显，争点集中在违约金该不该给、给多少。二是被告长期身处境外，无法接收国内短信、无法完成线上实名认证，也无法线下签字。若按常规诉讼程序推进，仅送达环节就面临极大困难，最终很可能走向公告送达，既增加诉讼成本，也拉长解纷周期。

把案件交给派驻调解员

为实质性化解矛盾、减少当事人诉累，栖山法庭将案件分派给派驻法庭的商事调解员。调解员采取“背对背沟通、面对面确认”的方式，多次双向联络，双方分歧很快显露：原告认为协议是对方亲笔签的，违约金理应支付；被告则认可工资，但对违约金不服。

围绕违约金这一争点，调解员反复向原告释明：约定的违约金过高缺乏司法支持，纠纷持续下去还要耗费大量时间精力，引导其理性维权、适度让步。同时对被告讲清工资支付的法定义务和失信后果。

先履行、后撤诉

考虑到被告身处境外、无法线上签字、无法接收验证信息的客观情况，在充分保障双方自愿及合法权益的前提下，调解员提出“先行履行＋撤诉结案”的方案。经多轮沟通，双方达成一致：被告足额支付劳务工资6800元，原告自愿放弃全部违约金主张，一次性了结纠纷。被告付款后，原告申请撤诉。

这类案件的实务启示

商事调解组织派驻人民法庭参与调解，是多元解纷机制在基层的具体落点。对当事人而言，有三点值得记取：其一，经公安机关或人民调解组织达成的协议具有约束力，但违约金约定应当与实际损失相当，明显过高的部分难以获得支持；其二，对方在境外的案件，送达和签字是最大障碍，一味等待判决可能旷日持久，接受“先付款、后撤诉”的安排往往能更快拿到本金；其三，协商中作出的让步应形成书面记录并即时履行，避免二次违约。

栖山法庭表示，下一步将持续完善诉调对接机制，拓展调解组织参与纠纷化解的广度与深度。

文章来源

本文来源：徐州市中级人民法院。 查看原文